Sve je više kompanija koje prepoznaju da su žene ključni nositelji promjena, inovacija i strateških odluka, a jedna od njih svakako je i Wolt. Zahvaljujući snažnim lidericama na ključnim pozicijama, ova tvrtka ne samo da postiže izvanredne rezultate, nego i aktivno oblikuje budućnost u kojoj ravnopravnost nije samo cilj, već stvarnost. Kako izgleda rad u kompaniji u kojoj žene imaju ključnu ulogu u donošenju odluka i strategiji razvoja, otkrile su nam upravo one - žene koje grade uspjeh Wolta.
“Wolt njeguje inkluzivnu i podržavajuću kulturu u kojoj su ravnopravnost i različitost ključni stupovi uspjeha. Žene u Woltu zauzimaju važne liderske pozicije, što pokazuje da kompanija ne samo da prepoznaje, nego i aktivno potiče ženske talente. U našoj se tvrtki cijeni svaka ideja i perspektiva, a uspjeh se temelji na suradnji, znanju i kreativnosti, bez obzira na spol“, ističe Kristina Matošović, regionalna menadžerica za CRM, dok njezina kolegica, voditeljica odjela prodaje, Marina Bolfan ističe: “Kada bismo sada analizirali Wolt na globalnoj razini, vidjeli bismo da je udio žena na liderskim pozicijama iznimno visok. Od samog početka, kompanija aktivno radi na povećanju zastupljenosti žena u upravljačkim strukturama i time daje pozitivan primjer u poslovnom svijetu. Wolt nije samo radno mjesto - to je okruženje u kojem žene imaju priliku rasti i razvijati se.”
Brojne inicijative usmjerene na žene
U Woltu, ravnopravnost nije samo ideja – ona se živi kroz konkretne inicijative koje ženama omogućuju napredak i razvoj. “Osiguravamo ravnopravan pristup prilikama za zapošljavanje, napredovanje i profesionalni razvoj. Kroz programe mentorstva, radionice za razvoj vještina i događaje za umrežavanje, pružamo ženama resurse i podršku da ostvare pravi utjecaj“, ističe Lidija Mirić Mičetić, voditeljica komunikacija za Jadransku regiju i Sjevernu Makedoniju.
Osim toga, Wolt kontinuirano ulaže u edukacije o ravnopravnosti, različitosti i inkluziji kako bi zaposlenici bili svjesni važnosti podržavajuće i otvorene kulture. “Komunikacija unutar kompanije je transparentna, a politike vezane uz ravnopravnost, plaće i napredovanje jasno definirane, čime se gradi povjerenje među zaposlenicima,” dodaje Lidija.
Prilike za profesionalni razvoj i balans poslovnog i privatnog života
Jedan od ključnih faktora koji doprinosi zadovoljstvu zaposlenica u Woltu je fleksibilnost, koja omogućuje usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza. “Kao mlada, dinamična i inkluzivna kompanija, ključno nam je stvoriti radno okruženje u kojem se svi osjećaju sigurno i podržano. Fleksibilni radni aranžmani i otvorena komunikacija pomažu nam da svi zajedno gradimo kulturu međusobnog poštovanja“, ističe Lidija Mirić Mičetić.
Kristina Matošović ističe kako žene donose jedinstvenu kombinaciju analitičkih i kreativnih vještina koja je neprocjenjiva u poslovnim procesima: “Žene u CRM-u, primjerice, često imaju izraženu sposobnost razumijevanja korisničkih potreba, empatiju i strateško razmišljanje, što im omogućuje da kreiraju personalizirane kampanje koje jačaju dugoročne odnose s korisnicima.”
U dinamičnom svijetu prodaje, gdje su žene donedavno bile manje zastupljene, liderice iz Wolta uspješno balansiraju između poslovnih ciljeva i izgradnje dugoročnih odnosa s partnerima. “Ponekad može biti izazovno stvoriti povjerenje u industriji koja je tradicionalno bila muški dominantna, ali kada partnerima pokažete znanje, predanost i sposobnost rješavanja problema, vrlo brzo se uspostavlja poštovanje i lojalnost,” ističe Sonja Oremuš, regionalna menadžerica za sadržaj.
Osnaživanje žena kroz inicijative i projekte
U Woltu, posebna pažnja posvećuje se inicijativama poput "Women @ Wolt", koje okupljaju žene i ne-binarne članove tima s ciljem osnaživanja, mentorstva i dijeljenja iskustava. “U protekloj godini, gotovo smo udvostručili udio žena na vodećim pozicijama u razvoju proizvoda, što dokazuje našu posvećenost ravnopravnosti“, ponosno naglašava Tena Velašević, voditeljica sektora razvoja i poslovanja za ključne kupce.
Također, Wolt aktivno sudjeluje u globalnim projektima poput "Women in Tech", koji potiču veći broj žena da se uključe u tehnološku industriju. “Sudjelujemo u radionicama i događanjima koja ženama pružaju priliku za učenje i povezivanje s vodećim stručnjakinjama u industriji“, dodaje Tena Velašević.
Na kraju, liderice iz Wolta imaju poruku za sve mlade žene koje žele graditi karijeru u poslovnom svijetu: “Budite znatiželjne, postavljajte pitanja, istražujte i ne bojte se preuzeti inicijativu. Ulaganje u vlastito znanje i samopouzdanje ključni su faktori za uspjeh. Vjerujte u sebe i hrabro zakoračite prema izazovima – jer upravo tada otkrivamo svoj pravi potencijal.”
