Na današnjoj, konferenciji o održivom razvoju koju organizira Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj (HR PSOR) dodijeljene su godišnje nagrade kompanijama koje se ističu po najboljim praksama održivog razvoja.
Već 18 godina konferencija o održivom razvoju HR PSOR-a okuplja stručnjake i predstavnike gospodarstva i društva s ciljem razmjene znanja i predstavljanja konkretnih rješenja koja doprinose održivom i konkurentnijem poslovanju.
Nagrada „Hrvatski indeks održivosti – HRIO“ provodi se u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca, te ističe kompanije koje ostvaruju zapažene rezultate u primjeni održivih poslovnih praksi. HRIO je dodijeljen 19. put i najrelevantniji je pokazatelj strategija, konkretnih aktivnosti i ostvarenih rezultata na području održivosti, koje se detaljno analiziraju i vrednuju u šest glavnih područja: Održivo korporativno upravljanje, Upravljanje okolišem, Odnosi sa zajednicom, Radna okolina, Ljudska prava i Dječja prava. HR PSOR dodjeljuje četiri glavne nagrade te osam sektorskih nagrada koje se odnose na pojedina područja održivosti.
Dobitnici nagrada 2026. u 12 kategorija su:
- Glavna nagrada u kategoriji Velikih poduzeća: LIDL Hrvatska d.o.o. k.d.
- Glavna nagrada u kategoriji Srednjih poduzeća: HiPP Croatia d.o.o.
- Glavna nagrada u kategoriji Malih poduzeća: Spring+shift
- Glavna nagrada u kategoriji Javnih poduzeća: Zagrebački holding d.o.o.
- u kategoriji Održivog korporativnog upravljanja: Nestlé Adriatic d.o.o.
- u kategoriji Radna okolina: Saron Management Solutions d.o.o.
- u kategoriji Upravljanje okolišem – uslužno poduzeće: A1 Hrvatska d.o.o.
- u kategoriji Upravljanje okolišem – proizvodno poduzeće: Atlantic Cedevita d.o.o.
- u kategoriji Odnosi sa zajednicom: Span d.d.
- u kategoriji Ljudska prava: Holcim (Hrvatska) d.o.o.
- u kategoriji Dječja prava: Hrvatski Telekom d.d.
- u kategoriji Najveći napredak: Generali osiguranje d.o.o.
Ovogodišnji HRIO obilježila je dosad najveća konkurencija, s rekordnim brojem prijava kompanija koje je ocjenjivala Komisija HRIO-a. To pokazuje da sve veći broj prijavitelja ostvaruje rezultate koji im omogućuju ulazak u završni krug ocjenjivanja, čime raste i konkurencija za nagrade, ali i mogućnost za prijavu u proces certifikacije na HRIO.
„Hrvatski indeks održivosti jedinstvena je metodologija koja pomaže kompanijama u Hrvatskoj procijeniti vlastiti stupanj primjene načela održivosti. Ujedno omogućuje usporedbu s najboljim praksama i praćenje vlastitog napretka. HRIO također pomaže uspostaviti sustav mjerenja kompatibilan s metodologijama za izvještavanje o održivosti. Najuspješnije kompanije mogu zatražiti certifikaciju te po provedenom postupku steći pravo nošenja certifikata održivosti HRIO“, izjavila je Mirjana Matešić, direktorica HR PSOR-a.
Metodologija HRIO-a, koja ocjenjuje najvažnije utjecaje kompanija prema kriterijima održivosti, progresivna je i aktualna. Kompanije mogu na temelju metodologije zatražiti proces pribavljanja certifikata HRIO. Dosada je ovom procesu pristupilo više kompanija te su u međuvremenu dodijeljena dva certifikata – zlatni i brončani.
Ovogodišnju komisiju HRIO činili su: Dragica Bagarić, Jelena Budak, Heidi Eterović, Mirjana Matešić, Nataša Novaković, Mislav Ante Omazić, Ana Pašiček, Sanja Tišma, Dijana Varlec.
HRIO – Održivost kao temelj boljeg poslovnog odlučivanja
Konferencija o održivom razvoju, koja se održava 3. i 4. studenog bavi se aktualnim i gorućim temama, između ostalih; izvještavanju o održivosti, kužnom gospodarstvu, klimatskoj otpornosti, utjecaju tehnologije s naglaskom na umjetnu inteligenciju na održivost, kibernetičkoj sigurnosti, borbi protiv korupcije, rizicima u lancu vrijednosti u promjenjivom okruženju, reputacijskim rizicima koji proizlaze iz neodgovornog poslovanja.
Ovogodišnji program okupio je istaknute domaće predstavnike te međunarodne stručnjake poput: Lorene Sorrentino, tehničke voditeljice za Izvještavanje o održivosti u EFRAG-u; Felixa Creutziga, voditelja radne skupine za gradove na Potsdamskom institutu za istraživanje utjecaja na klimu, Nicole Allocca, iz OECD-ovog odbora za borbu protiv korupcije, Marzije Scopelliti, stručnjakinje za ambalažu i okoliš iz Europen-packaginga, te brojne druge.
Konferencija se održava pod pokroviteljstvom Predsjednika Republike Hrvatske Zorana Milanovića, Ministarstva gospodarstva i Ministarstva zaštite okoliša i zelene tranzicije te je organizirana u suradnji s Europskim klimatskim paktom, inicijativom Europske komisije pokrenutom u okviru Europskog zelenog plana, s ciljem postizanje klimatsku neutralnost do 2050. „HR PSOR već tri desetljeća predvodi podršku hrvatskim gospodarstvenicima u primjeni održivih praksi i zelene tranzicije. Drago nam je što je direktorica HR PSOR-a, Mirjana Matešić ujedno i veleposlanica Europskog klimatskog pakta te što se aktivnosti hrvatskih lidera mogu vidjeti i na europskoj razini“, poručili su iz Europskog klimatskog pakta.
Izjave dijela dobitnika
„Tijekom 20 godina poslovanja u Hrvatskoj kontinuirano razvijamo svoj pristup odgovornom poslovanju, svjesni da dugoročne promjene zahtijevaju jasne ciljeve, suradnju i ustrajnost. U Lidlu Hrvatska održivost ostvarujemo konkretnim aktivnostima, od brige za zaposlenike i suradnje s dobavljačima, smanjenja ambalaže i povećanja udjela recikliranih materijala, sprječavanja bacanja hrane te podrške društveno korisnim projektima i inicijativama. Nagrada HRIO potvrđuje važnost takvog sustavnog pristupa i odgovornosti u svakodnevnom poslovanju“, istaknula je Ljiljana Kovačević, članica Uprave za financije i ljudske resurse Lidla Hrvatska i Lidla Slovenija, dobitnika u kategoriji Velikih poduzeća.
„Održivost za nas nema završnu točku. To je naš poslovni stil. Želimo nastaviti smanjivati naš utjecaj na okoliš, još učinkovitije koristiti energiju i resurse, unapređivati ambalažu i doprinositi zaštiti bioraznolikosti. Ali jednako tako želimo još više ulagati u naše zaposlenike i lokalnu zajednicu. Naš cilj je da svake godine napravimo korak više nego prethodne“, izjavio je Darko Baljak, direktor HiPP Croatia, dobitnika u kategoriji Srednja poduzeća.
„Lijepo je dobiti priznanje za održivost, ali HRIO je za nas i više od toga. Upitnik ispunjavamo od prve godine i dragocjen nam je alat za praćenje vlastitog razvoja i napretka u održivosti. Uz to on je i pokazatelj našim klijentima i poslovnim partnerima da osim što njih savjetujemo u održivosti, istovremeno radimo i na sebi“, Daria Mateljak, izvršna partnerica, Spring+shift, dobitnika u kategoriji Mala poduzeća.
„Zagrebački holding svakodnevno pruža usluge bez kojih grad ne može funkcionirati. Odgovorno poslovanje za nas znači osiguravati kvalitetne i pouzdane usluge građanima, ali i stvarati sigurno i poticajno radno okruženje te razvijati partnerski odnos sa zaposlenicima. HRIO nagrada potvrda je važnosti takvog pristupa i poticaj za daljnja unapređenja“, izjavio je Ivan Novaković, predsjednik Uprave Zagrebačkog holdinga, dobitnika u kategoriji Javna poduzeća.
„U Atlantic Grupi održivi rast jedno je od temeljnih načela poslovanja. Za Cedevitu to znači stvarati vrijednost koja traje: donositi odluke koje podržavaju razvoj poslovanja danas, a istovremeno vode računa o budućim generacijama potrošača, zaposlenika i partnera. Vjerujemo da dugoročan uspjeh nije određen samo rezultatima koje ostvarujemo, već i načinom na koji ih ostvarujemo – kroz kvalitetne proizvode, odgovorno upravljanje resursima, razvoj naših ljudi i pozitivan doprinos zajednici“, Marko Kufrin, glavni direktor strateškog poslovnog područja Pića, Atlantic Grupa, dobitnika u kategoriji Upravljanje okolišem – proizvodno poduzeće.
„Nagrada HRIO za najbolji napredak važno je priznanje napretka koji smo zajedno ostvarili. Ona pripada svim našim kolegicama i kolegama koji svakodnevno doprinose tome da održivost bude sastavni dio načina na koji poslujemo. Za Generali održivost znači odgovorno donošenje odluka, veću otpornost te stvaranje dugoročne vrijednosti za naše klijente, naše ljude i zajednice u kojima poslujemo“, izjavio je Mario Carini, predsjednik Uprave Generali osiguranja d.d., dobitnika u kategoriji Najveći napredak.
„Održivost za nas nije izdvojena tema, već dio načina na koji upravljamo kompanijom i donosimo poslovne odluke. Odgovorno korporativno upravljanje znači promišljati dugoročno i uz poslovne rezultate voditi računa o utjecaju koji imamo na ljude, zajednice i okoliš. HRIO nagrada za održivo korporativno upravljanje za nas je vrijedno priznanje takvom pristupu i dodatni poticaj da nastavimo tim putem“, rekao je Laurentiu-Florin Dimitriu, direktor kompanije Nestlé za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu, dobitnika u kategoriji Održivog korporativnog upravljanja.
„Ponosna sam na ovu nagradu jer iza nje stoje ljudi i njihov konkretan angažman. Vjerujem da kompanija može biti istinski uspješna samo ako dio svog znanja, vremena i resursa vraća zajednici u kojoj posluje. Posebno mi je drago što u Spanu imamo velik broj kolegica i kolega koji se osobno uključuju i svojim primjerom pokazuju da društvena odgovornost nije samo korporativna tema, već nešto što živimo kroz svakodnevne odluke i djelovanje“, izjavila je Ana Vukšić, članica Uprave Spana, dobitnika u kategoriji Odnosi sa zajednicom.
Fotografije: PR
Pogledajte i:
